Todo el mundo deberia tener la oportunidad de usar tiempo fuera del trabajo para dar la bienvenida a un niño, o para cuidar de un miembro de la familia gravemente enfermo. En honor al Mes de la Herencia Hispana, queremos poner énfasis en la importancia de un nuevo programa para la comunidad hispana.
A partir del 1 de enero de 2018, la nueva ley de licencia familiar pagada de Nueva York le dará a la mayoría de trabajadores del sector privado —incluyendo a los trabajadores a tiempo parcial — que trabajan en el estado de Nueva York el derecho a usar tiempo pagado fuera del trabajo para cuidar de sus familias, sin arriesgar su trabajo o su seguro médico. La ley aplica sin tener en cuenta la situación de inmigración.
Estamos especialmente orgullosos de la inclusiva definición de familia recogida en la ley, la cual permite a los trabajadores cuidar de una amplia lista de miembros de la familia. Los trabajadores no solo pueden usarla para cuidar de un cónyuge, hijo o padre, sino también para cuidar de un suegro o abuelo, así como a un compañero doméstico o nieto, cuando esa persona tenga una necesidad de salud grave.
Los beneficios de la licencia familiar pagada son buenos para todos los trabajadores. Para los trabajadores hispanos este programa es particularmente importante ya que a menudo trabajan en trabajos que no ofrecen pago por ausencia y suelen cuidar de un circulo familiar amplio.
A Better Balance está aquí para apoyar a los trabajadores tanto en inglés como en español. Para obtener más información sobre la ley de licencia familiar pagada de Nueva York, visítenos en línea o llame al 1-833-633-3222.
Esta publicación de blog para conocer tus derechos forma parte de una serie continua de información sobre la ley de licencia familiar pagada de Nueva York. Este post no aborda todos los aspectos de la ley y no constituye asesoramiento legal.
Paid Family Leave in New York: Hispanic workers and their families.
English translation of above.
Everyone should have the chance to take time off work to welcome a child, or take care of a seriously ill family member. In honor of Hispanic Heritage Month, we want to emphasize the importance of a new program for the Hispanic community.
Starting January 1, 2018, New York’s new paid family leave law will give almost all private sector workers —including part-time workers—who work in New York State the right to take paid time off to care for their families, without risking their job or their health insurance. The law applies regardless of immigration status.
We are especially proud of the inclusive definition of family included in the law. Workers can use these benefits to take care of a broad list of family members — not only to take care of a spouse, parent or child but also to care for a parent-in-law, or grandparent, as well as a domestic partner, or grandchild, when that person has a serious health need.
Paid family leave benefits are good for all workers. For Hispanic workers who often work in jobs that offer no leave benefits and who often care for extended family, this program is particularly important.
A Better Balance is here to support workers in English and Spanish. For more information on New York’s paid family leave law, visit us online or call at 1-833-633-3222.
This blog post is part of an on-going series of know-your-rights information on New York’s paid family leave law. This post does not address all aspects of the law and does not constitute legal advice.
