Today, A Better Balance launched a new national bilingual campaign to inform Latinas about the Pregnant Workers Fairness Act, a new law that protects pregnant and postpartum workers against discrimination in the workplace. The organization offers a free, confidential work-family legal helpline (1-833-633-3222), providing direct services to individuals in both English and Spanish. As part of the campaign, the organization released a new guide for pregnant and postpartum workers in Spanish, which explains the law in clear terms, and provides sample letters they can send to their employer and links to resources for additional support.
A Better Balance, the national work-family legal advocacy organization that led the ten-year movement for the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), is launching the public education initiative to address a national problem that disproportionately affects countless Latinas who have faced discrimination and been denied the support they need at work during pregnancy and after giving birth.
“The Pregnant Workers Fairness Act is one of the most significant civil rights victories our country has seen in decades,” said A Better Balance Co-Founder and Co-President Dina Bakst. “Our research and experience show that pregnant and postpartum Latinas across the country disproportionately confront discrimination, unfair treatment, and are too often forced off the job just because they choose to become mothers. All too often, Latinas are unaware that this harsh treatment is illegal and that there is a new, national law that is on their side.”
The PWFA guarantees pregnant and postpartum workers a right to reasonable accommodations they need for their health, including:
- Light duty
- Telework
- Time off for prenatal appointments and recovering from childbirth
- Breaks for food, water, and rest from heat
- And more
The law ensures that millions of pregnant workers, and those who have recently given birth, can protect their health without risking their paycheck.
“Thanks to the Pregnant Workers Fairness Act, pregnant and postpartum workers nationwide are finally afforded fairness, dignity, and equality under the law,” added Bakst. “But the law is only effective if workers know it exists. A Better Balance is committed to helping empower the Latina community with critical information about the law and the support they need to exercise their rights in the workplace.”
Grupo Nacional Pro Familia Lanza Campaña Bilingüe para Ayudar a Latinas a Ampararse en la Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas
A Better Balance (ABB) lanzó hoy una campaña nacional bilingüe para informar a latinas sobre la Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas (PWFA), una nueva legislación que protege a mujeres, antes y después del parto, contra la discriminación en el empleo.
La organización ofrece una Línea de Ayuda gratuita y confidencial (1-833-633-3222) que ofrece servicios directos en español e inglés. Como parte de la campaña, la organización también lanzó una guía para trabajadoras embarazadas y madres recientes en español, la cual explica la ley claramente, y ofrece ejemplos de cartas que pueden enviar a sus empleadores y vínculos a recursos bilingües para más ayuda.
A Better Balance (Un Mejor Balance)—la organización nacional que lideró los esfuerzos durante 10 años hasta la aprobación de la PWFA—lanza esta iniciativa de educación pública para abordar un problema nacional que afecta desproporcionadamente a infinidad de latinas que sufren discriminación y a quienes se les niega el apoyo necesario durante el embarazo y tras dar a luz.
“La Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas es una de las victorias de derechos civiles más significativas en décadas”, dijo Dina Bakst, cofundadora y copresidenta de ABB. “Nuestras investigaciones y experiencia muestran que latinas embarazadas o madres recientes de todo el país desproporcionadamente confrontan discriminación, trato injusto y a menudo se les obliga a abandonar sus empleos solo porque eligen ser madres. Con demasiada frecuencia, las latinas desconocen que este maltrato es ilegal y que hay una nueva ley que está de su parte”.
La PWFA garantiza a las trabajadoras embarazadas y madres recientes el derecho a arreglos que necesitan para su salud, incluyendo:
- Trabajo más ligero
- Teletrabajo
- Tiempo libre para citas prenatales y recuperación tras el parto
- Descansos para comer, beber y aliviarse del calor
La ley también asegura que millones de trabajadoras embarazadas y madres recientes puedan proteger su salud sin arriesgar perder su paga.
“Gracias a la Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas, latinas embarazadas y madres recientes finalmente pueden recibir equidad, dignidad y justicia legal”, agregó Bakst. “Pero la ley es solo efectiva si las trabajadoras saben que existe. A Better Balance está comprometida a ayudar a empoderar a la comunidad latina con información crucial sobre la ley y el apoyo que necesitan para ejercitar sus derechos en el trabajo”.
